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　　1.專用性：工作服是為自己單位專門設計或專門挑選的，如果買的成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。而且生產的工作服會考慮企業文化及工作環境等客觀因素。使生產的工作服能滿足企業不同的需求。

　　2.選擇性：企業可以選擇工作服款式、色彩等。

　　3.男女并存：工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　4.價格優惠：一般定做工作服都是批量性的，所以在價格方面一般都會優惠。一般考慮的當然是長期合作。